Discourse on “Collective Conventional Breaches” agreements. A new subject of social dialogue
Discurso sobre de los acuerdos de “Rompimientos colectivos convencionales”. Nuevo tema del diálogo social
Discours autour des accords de Ruptures Conventionnelles Collectives. Nouvel objet du dialogue social
Résumé
The purpose of this article is to analyse the content of « Collective Conventional Breaches » agreements, a new legal mechanism introduced in France in 2017. These constitute a new object of social dialogue for stakeholders. Within the framework of joint regulation, these agreements are based on integrative negotiation and "contract negotiation" strategies. Based on systematic discourse analysis with Tropes software, the paper identifies the main propositions of various agreements along three major episodes comprising bursts of occurrences. The first episode is related to employees' support, « Collective Conventional Breaches » being justified by the need for a necessary change; the second episode is related to the granting of multiple financial compensations and the third one to the legal framework of volunteering. These findings are compared with those obtained in a previous research on Social Plans discourse, allowing us to underline a number of similarities and differences.
El propósito de este artículo es analizar el contenido de los acuerdos de « Rompimientos Colectivos Convencionales », un nuevo mecanismo legal creado en 2017. Éstos constituyen un nuevo objeto de diálogo social para las partes interesadas. En el marco de la regulación conjunta, estos acuerdos se basan en estrategias de negociación integradora y "negociación de contratos". Desde un análisis del discurso con el programa Tropes©, podemos destacar la existencia de indicadores de lenguaje y tres episodios principales consistentes en ráfagas de ocurrencias. El primero se centra en el apoyo a los empleados, justificándose el Rompimientos colectivos convencionales en el contexto de un cambio necesario; el segundo se basa en la concesión de múltiples indemnizaciones financieras y el tercero en el marco procesal del voluntariado. Estos resultados se comparan con los obtenidos en una investigación anterior sobre el discurso de los Planes de Protección del Empleo y permiten destacar las similitudes y diferencias observadas.
Cet article a pour objet l'analyse du contenu des accords de Ruptures Conventionnelles Collectives (RCC), nouveau dispositif juridique créé en 2017. Ceux-ci constituent un nouvel objet du dialogue social pour les parties prenantes. Dans le cadre d’une régulation conjointe, ces accords reposent sur des stratégies de négociation intégrative et de « négociation contrat ». À partir d’une analyse des discours avec le logiciel Tropes©, nous pouvons souligner l'existence d'indicateurs langagiers et de trois principaux épisodes constitués de rafales d'occurrences. Le premier est centré sur l’accompagnement des salariés, la RCC étant justifiée par le contexte d’un changement nécessaire ; le second repose sur l’octroi de multiples indemnités financières et le troisième sur le cadre procédural du volontariat. Ces résultats sont comparés avec ceux obtenus lors d’une précédente recherche portant sur les discours des Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et permettent de souligner les similitudes et différences observées.
Mots clés
Rompimientos Colectivos Convencionales
planes de protección del empleo
diálogo social
negociación
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discursos
Ruptures Conventionnelles Collectives
Plans de Sauvegarde de l’Emploi
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