A strategic approach for downsizings and their "survivors"
Pour une approche stratégique des plans sociaux et de leurs "survivants"
Abstract
This present article concerns layoffs and survivors, that is to say employees staying in their enterprise after downsizings. Its object is to present two main problematics, organizational justice and stress, in order to propose a conceptual model.
Thanks to researches, we can underline a strategic approach and better practices in managing layoffs and their survivors.
Cet article concerne les plans sociaux et les survivants c'est-à-dire les salariés restant dans leur entreprise après des licenciements économiques. Son objectif est de présenter deux problématiques principales, celle de la justice au sein d'une organisation et celle du stress ressenti par les salariés. Un modèle d'analyse conceptuelle est alors proposé.
A partir de certains résultats obtenus, peut être envisagée une approche stratégique des plans sociaux et de leurs survivants grâce à de "bonnes pratiques organisationnelles".
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