La renaissance de l’Afrique dans la mondialisation
Abstract
The nature of subjective success makes it difficult to reach an agreement regarding its definition. This research focuses on perceived career success as the aim is to distinguish it from career satisfaction. Using a sample of 362 managers, we examine the links between perceived career success (cognitive appraisal), career satisfaction (affective evaluation), objective success and career anchors. The results show that career satisfaction acts as a mediator on the objective success and perceived success relationship. We found also that managerial anchor moderates this mediation.
Quel rôle joue le continent africain dans la mondialisation ? En effet, au XXI e siècle, l’Afrique est l’un des continents les plus peuplé et l’un des plus richement doté en ressources naturelles. Dans le même temps, la majeure partie de la population n’accède pas aux bienfaits du libre échange mondial et subit au contraire les effets néfastes du réchauffement climatique, provoquant des situations de famine, de guerre civile et de crise migratoire. Pour sortir de cette ornière, les aides au développement économique ont montré leurs limites. Dans cet article, nous prônons une stratégie de réseau pour la renaissance de l’Afrique dans la mondialisation : à l’échelle des Etats pour atteindre une taille critique avec le reste du monde, à l’échelle des territoires pour développer des écosystèmes innovants, à l’échelle des diasporas pour bénéficier de la solidarité spontannée dans les communautés.